De Duitse taal is niet enorm populair wanneer het gaat om taalcursussen. Dat komt waarschijnlijk doordat veel mensen denken zich wel te kunnen redden met Engels, want dat is immers de wereldtaal. Toch wordt er ook ontzettend veel Duits gesproken, ook in de zakenwereld. Wanneer u dus een onderneming hebt en veel te maken heeft met internationale onderhandelingen en buitenlandse leveranciers kunt u de taal van onze oosterburen maar beter machtig zijn. Datzelfde geldt ook voor uw collega’s. Een cursus zakelijk Duits kunt u gelukkig op vele manieren volgen. Wel is het natuurlijk belangrijk dat de taal u wordt bijgebracht door een instantie die jarenlang ervaring heeft met het geven van taalcursussen en meerdere mogelijkheden voor het volgen hiervan aanbiedt. Een aanrader is daarom EBC Taleninstituut. U kunt kiezen uit verschillende opties om een cursus zakelijk Duits te volgen. Deze wordt altijd gegeven door een taalcoach met veel ervaring, passende bij uw onderneming.
[Lees meer…] overZakendoen in Duitsland: neem een cursus Duits!
Werken en groeien in Lunteren: ontdek de mogelijkheden
Waarom werken in Lunteren aantrekkelijk is
Werken in Lunteren biedt een unieke combinatie van rust en dynamiek. Dit pittoreske dorp in de Gelderse Vallei is omgeven door prachtige natuur, wat zorgt voor een ontspannen werkomgeving. Tegelijkertijd biedt Lunteren diverse werkgelegenheidsmogelijkheden, waardoor er altijd interessante vacatures in Lunteren te vinden zijn. Of je nu op zoek bent naar een baan in de detailhandel, de horeca of de techniek, er is voor ieder wat wils.
Daarnaast is de gemeenschap in Lunteren hecht en vriendelijk, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer. De korte reistijden binnen de regio maken het mogelijk om een goede balans tussen werk en privé te behouden. Bovendien zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, dankzij de vele lokale initiatieven en netwerkmogelijkheden. Kortom, Lunteren is een ideale plek voor wie op zoek is naar een nieuwe uitdaging in een inspirerende omgeving.
[Lees meer…] overWerken en groeien in Lunteren: ontdek de mogelijkheden
Goed onderwijs begint bij een stevige basis op de basisschool
Wat als je kind zich op school niet gezien voelt? Als de juf steeds ziek is, of als er nooit tijd is voor een gesprek over wat hem bezighoudt? Dan merk je pas hoe belangrijk goed basisonderwijs eigenlijk is. Het legt het fundament waar alles op gebouwd wordt: zelfvertrouwen, nieuwsgierigheid, lezen, rekenen en… mens zijn. Want een kind dat zich veilig voelt, leert met plezier. En een kind dat met plezier leert, krijgt de ruimte om te groeien. Niet alleen in cijfers en letters, maar ook in hoe het in de wereld staat.
[Lees meer…] overGoed onderwijs begint bij een stevige basis op de basisschool
Goed werkgeverschap: hoe kun je een goede werkgever voor je medewerkers zijn?
Volgens MKB Servicedesk kost een zieke medewerker gemiddeld € 405,- per dag (2023). Sluit je een verzuimverzekering af, dan is je bedrijf (deels) beschermd tegen de gevolgen van verzuim. Als ondernemer ben je wettelijk verplicht om je ‘als een goede werkgever te gedragen.’ Goed werkgeverschap is onderdeel van duurzame inzetbaarheid: de mate waarin je medewerkers hun werk kunnen en willen doen (PW-net). Daarbij hoort ook wat je doet om ziekteverzuim te voorkomen en hoe je met zieke medewerkers omgaat. Wat maakt jou in de dagelijkse praktijk een goed werkgever?
Wat is goed werkgeverschap?
Goed werkgeverschap gaat in het kort over 6 onderwerpen.
- Als werkgever mag je geen misbruik maken van je positie;
- Je bent zorgvuldig in alles wat je doet;
- Neem je grote besluiten, dan moet je deze goed aan je medewerkers kunnen uitleggen;
- Je zorgt voor een gelijkwaardige behandeling van al je medewerkers;
- Als je verwachtingen schept, moet je deze ook waarmaken;
- Je zorgt voor goede verzekeringen voor je medewerkers.
Goed werkgeverschap volgens de wet
In artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek staat hierover: ‘De werkgever en de medewerker zijn verplicht zich als een goede werkgever en een goede medewerker te gedragen.’ Dit is een erg brede omschrijving. Op basis van de 6 genoemde onderwerpen mag je deze als werkgever zelf invulling geven. Meestal gebeurt dit met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en goede verzekeringen voor medewerkers, zoals een ongevallenverzekering. Maar je kan ook denken aan extra’s die niet wettelijk verplicht zijn. Bijvoorbeeld door voor een gezonde werkomgeving te zorgen. Hieronder zie je nog meer voorbeelden van goed werkgeverschap in de praktijk.
- Je zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van al je medewerkers;
- Je moedigt sport en beweging aan;
- Je zorgt voor vers fruit op de werkvloer;
- Je betaalt een passend loon;
- Je moedigt het volgen van scholing aan, zoals trainingen en cursussen;
- Je houdt rekening met de werk-privébalans van medewerkers.
Als goed werkgever geef je je medewerkers het gevoel dat zij belangrijk zijn voor je bedrijf. Meestal voelen medewerkers zich dan ook meer betrokken, verzetten zij meer werk en is er minder verloop (TNO).
Goed werkgeverschap bij ziekteverzuim
Een goede verzuimaanpak is een belangrijke manier om zorg te dragen voor je medewerkers. Een verzuimaanpak bestaat onder andere uit een verzuimbeleid en verzuimprotocol. In die aanpak staat ook hoe je voor een veilige werkplek zorgt en hoe je zieke medewerkers helpt re-integreren. Sazas helpt als verzuimspecialist veel ondernemers bij het voorkomen en verminderen van verzuim. Zo kun je op Sazas.nl bijvoorbeeld een gratis voorbeeld van een verzuimprotocol downloaden.
Met ons samenwerken? Neem dan contact met ons op.
